Facultad de Agronomia - UBA

Tesis y trabajos finales de posgrado




Ver el documento (formato PDF)   Análisis e importancia de la motivación laboral en la productividad de los agronegocios : caso empresa agropecuaria La Escondida
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Tipo de material : Tesis de Maestría
Autor : Huamani Torres, Ruth
Título : Análisis e importancia de la motivación laboral en la productividad de los agronegocios : caso empresa agropecuaria La Escondida
Año : 2016
Directores : Ojeda, Hugo Daniel, dir.; Dulce, Evangelina Gabriela, co-dir.
Notas : Tesis para obtener el grado de Magister de la Universidad de Buenos Aires área Agronegocios y Alimentos otorgado por Universidad de Buenos Aires. Facultad de Agronomía. Escuela para Graduados.
Temas : PRODUCTIVIDAD; MOTIVACION; ESTUDIOS DE CASOS PRACTICOS; EXPLOTACIONES AGRARIAS; CONDICIONES DE TRABAJO; RELACIONES LABORALES
Idioma : Español
Páginas/Volúmenes : 115 p.: tbls., grafs., mapas, fot.
Resumen : En la actualidad existen factores que inciden en el desempeño laboral, entre ellos la motivación laboral, este factor genera bienestar al trabajador y a su vez influye en la productividad de las empresas. La empresa agropecuaria La Escondida, a partir del año 2009 viene implementando programas de motivación como alternativa frente a los cambios políticos y sociales en la Argentina. El objetivo de este estudio de investigación fue identificar cómo se relacionan las variables motivación laboral y la productividad, de los trabajadores de la empresa agropecuaria La Escondida. La metodología utilizada fue el método de estudio de caso simple, utilizando investigación cualitativa y cuantitativa, a través de entrevistas y encuestas con respuesta de escala tipo Likert, las cuales fueron aplicadas a los todos los trabajadores (20 personas) de la empresa. En el caso de la variable motivación laboral se tomó en cuenta la escala de necesidades, teoría propuesta por Maslow y en la variable productividad se consideró en base a la eficiencia de los trabajadores y también al índice de productividad en base a las ventas al año para el periodo analizado, los datos obtenidos de ambas variables se sometieron a un estudio de correlación. Los resultados de la investigación con respecto a la motivación, arrojaron que los trabajadores tienen un nivel de motivación laboral alto (de 73 a 84 puntos), y esto se debe a que son reconocidos por su trabajo, tienen buenas relaciones interpersonales, las condiciones del trabajo son favorables, las políticas de la empresa van acordes a cada trabajador, viendo un crecimiento en cuanto a la motivación laboral en los últimos 6 años. En cuanto a la variable de la productividad los trabajadores también obtuvieron buenos puntajes (de 80 a 85 puntos), en base la eficacia y eficiencia, así mismo mostrándose también un crecimiento en las ventas anuales. Se concluyó que las variables de motivación laboral y productividad se relacionan positivamente en la empresa agropecuaria La Escondida en los años 2010 y 2016
 
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